代理招聘
香城人资代理招聘：三级体系满足多元需求，四步流程专业交付，为企业精准引才！
产品介绍
香城人资的代理招聘业务涵盖常规岗位招聘、招聘流程外包（RPO）、高端人才寻访（猎头）三大层级，我们拥有专业渠道、人才资源和甄选技术，为企业精准寻访、筛选、推荐合适人才的服务，满足企业从基础用工到核心领军人才的全方位需求。
详细说明
<p><strong>您发布用人标准，我们交付合适人才——</strong><strong>香城人资</strong><strong>代理招聘</strong><strong>服务</strong></p>
<p><strong>一、</strong><strong>服务矩阵：三级招聘体系</strong></p>
<p>香城人资代理招聘业务构建三级服务体系，满足企业不同层级、不同规模的招聘需求。</p>
<p><strong>第一级：常规岗位招聘</strong></p>
<p>1.服务定位：针对<strong>通用岗位、基础岗位的快速招聘</strong></p>
<p>2.适用场景：</p>
<p>行政、文员、财务、销售等通用岗位</p>
<p>一线生产、服务人员批量招聘</p>
<p>短期、季节性用工补充</p>
<p>3.服务内容：</p>
<p>岗位需求分析</p>
<p>招聘渠道发布</p>
<p>简历筛选与初步沟通</p>
<p>候选人推荐与面试安排</p>
<p>录用跟进</p>
<p>4.服务优势：</p>
<p>依托香城英才网和线下招聘会资源，快速响应</p>
<p>标准化流程，保证推荐质量</p>
<p>按结果付费，性价比高</p>
<p> </p>
<p><strong>第二级：招聘流程外包（RPO）</strong></p>
<p>1.服务定位：将企业全部或部分招聘流程外包，我司作为企业“外部招聘部”，全流程负责招聘执行</p>
<p>2.适用场景：</p>
<p>企业批量招聘（如新项目启动、新厂投产、门店扩张）</p>
<p>企业无专职招聘团队或招聘团队人手不足</p>
<p>季节性、周期性招聘压力大</p>
<p>多城市、多区域同时招聘</p>
<p>3.服务内容：</p>
<p>服务模块 具体内容</p>
<p>需求分析 与企业深入沟通，明确招聘数量、岗位要求、到岗时间、薪资预算</p>
<p>渠道管理 整合线上线下渠道，精准触达目标人群</p>
<p>简历获取 主动寻访 被动接收，保证简历数量和质量的稳定供应</p>
<p>筛选甄别 电话初试、能力测评、背景核查，多维度筛选候选人</p>
<p>面试组织 协调安排面试、收集面试反馈、跟进复试流程</p>
<p>录用入职 发放录用通知、协助办理入职手续</p>
<p>数据复盘 招聘数据统计、渠道效果分析、流程优化建议</p>
<p>4.服务优势：</p>
<p>降本增效：企业无需养全职招聘团队，按需付费，降低固定人力成本</p>
<p>快速响应：我司专业团队快速启动，缩短招聘周期</p>
<p>流程规范：标准化招聘流程，保证招聘质量一致性</p>
<p>数据驱动：定期复盘招聘数据，持续优化招聘效果</p>
<p>可灵活定制：可全流程外包，也可按需选择模块（如仅负责简历获取、仅负责面试组织等）</p>
<p><strong>第三级：高端人才寻访（猎头服务）</strong></p>
<p>1.服务定位：针对企业核心关键岗位，提供定向寻访、精准猎聘服务</p>
<p>2.适用场景：</p>
<p>中高层管理岗位（总监、总经理等）</p>
<p>核心技术专家、研发带头人</p>
<p>稀缺专业人才</p>
<p>初创企业核心团队搭建</p>
<p>3.服务内容：</p>
<p>服务阶段 具体内容</p>
<p>需求诊断 深入访谈，明确岗位核心胜任力、企业文化匹配度、团队风格要求</p>
<p>人才地图 绘制目标行业人才分布图，锁定寻访方向</p>
<p>定向寻访 依托行业人脉和猎寻网络，主动接触目标人选</p>
<p>甄选评估 多轮面试、专业测评、背景调查，全面评估候选人</p>
<p>面试协调 全程跟进企业与候选人的沟通，提供面试辅导</p>
<p>薪酬谈判 协助双方就薪资、福利、股权等进行沟通，促成录用</p>
<p>入职跟进 跟进候选人入职，协助度过试用期，确保落地成功</p>
<p>4.服务优势：</p>
<p>国企公信力：高端人才更愿意与国企背景的猎头合作，信任度高</p>
<p>行业资源：依托新都区人才发展促进会，链接区域高端人才网络</p>
<p>保密性强：敏感岗位招聘过程严格保密，保护企业商业机密</p>
<p>人才画像精准：专业顾问深度理解企业需求，精准匹配</p>
<p>后续服务保障：提供试用期跟进服务，降低招聘风险</p>
<p>5.服务承诺：</p>
<p>推荐候选人保证质量，不追求数量</p>
<p>对候选人进行严格背景调查</p>
<p>提供3-6个月保证期，保证期内候选人离职，免费重新寻访</p>
<p> </p>
<p><strong>二、</strong><strong>服务流程：四步</strong><strong>专业</strong><strong>交付</strong></p>
<p>阶段 </p>
<p>Step 1：需求对接 </p>
<p>工作内容：专业顾问上门沟通，明确招聘岗位、数量、要求、薪资、到岗时间</p>
<p>客户配合：提供岗位说明书，明确用人标准</p>
<p>Step 2：方案制定</p>
<p>工作内容：制定招聘方案（渠道策略、时间计划、报价），签订服务合同</p>
<p>客户配合：确认方案，签订合同</p>
<p>Step 3：招聘执行</p>
<p>工作内容：启动寻访/筛选，定期推荐候选人，协调面试安排</p>
<p>客户配合：及时面试，反馈面试意见</p>
<p>Step 4：录用跟进</p>
<p>工作内容：协助录用决策，跟进候选人入职，提供后续服务（试用期跟进、入职手续协助）</p>
<p>客户配合：发放录用通知，安排入职</p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>三、香城人资代理招聘Q&A</strong></p>
<p><strong>Q1：什么是RPO（招聘流程外包）？和普通招聘有什么不同？</strong></p>
<p>A：简单来说——</p>
<p>普通招聘：您缺人，我帮您找。我推荐候选人，您自己组织面试、跟进流程。</p>
<p>RPO：您把整个招聘流程都包给我。我们作为您的外部招聘部，从需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、录用跟进，全流程负责。您只需要面试决策。</p>
<p>一句话：不想处理繁琐的招聘事务？选香城人资RPO。</p>
<p> </p>
<p><strong>Q</strong><strong>2</strong><strong>：高端人才寻访（猎头）找你们，和找私企猎头有什么区别？</strong></p>
<p>A：我们的核心优势是国企公信力。</p>
<p>私企猎头存在为了成单急于推荐，人才信任度不高。</p>
<p>我们国企背景，高端人才更愿意接触、更信任，沟通成本更低</p>
<p>同时我们依托新都区人才发展促进会，链接区域高端人才网络，资源独特</p>
<p> </p>
<p><strong>Q3：你们招聘速度快吗？</strong></p>
<p>A：快。因为我们渠道多，拥有专业招聘团队，主动寻访，常规岗位3-5个工作日可推荐首批候选人：</p>
<p>数字平台：自主搭建“新都招聘网（国有）”智慧人力资源服务平台、AI 人才服务助手“小香才”，“新都共享用工”平台小程序，汇聚众多人才资源</p>
<p>生态资源：依托新都区人才发展促进会，链接区域高层次人才网络</p>
<p>线下网络：联合街道、园区举办大型招聘会，提供岗位4000余个，积累了丰富的人才储备</p>
<p>校企合作：与西南石油大学、西南财经大学等高校建立合作关系</p>
<p> </p>
<p>Q4：<strong>你们的收费怎样？</strong></p>
<p>A：国企的优势是透明、性价比高。</p>
<p>常规招聘：按结果付费，价格合理</p>
<p>RPO：按项目打包，比您自己养一个招聘团队成本更低</p>
<p>高端人才寻访：市场标准收费，但服务更扎实，后续保障更完善</p>
<p>我们会根据您的具体需求（岗位数量、难度、紧急程度）提供定制报价。</p>
<p> </p>
<p><strong>Q</strong><strong>5</strong><strong>：</strong><strong>你们</strong><strong>的客户案例是什么</strong><strong>？</strong></p>
<p>A：我们已服务近500家政府机关、企事业单位等，经验丰富，如高校后勤专业人才引进，解决专业人才“引不来、留不住”问题；技术人才、生产管理人员批量招聘；专业技术人才寻访。</p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>四、合作咨询</strong></p>
<p>国资实力护航，让企业更放心的成都人力资源服务优选！</p>
<p>业务板块：招才引智｜人事代理｜派遣外包｜培训教育管理咨询｜人才服务</p>
<p>公司地址：四川省成都市新都区宝光大道北段420号新投集团人资基地</p>
<p>合作咨询：<strong>400-0267-818</strong></p>
<p><strong>国企信誉，精准引才——把招聘交给我们，您专注面试用人！</strong></p>
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